
Говорил со знакомым, он рассказал мне печальную историю.
Короче, начинал он во фирме, которую основал ещё в 80-х известных в наших краях мужик. Фирма росла и крепла, основатель всех заражал своим энтузиазмом, работать было хорошо, весело и интересно. Главарь вникал во все проблемы - он знал ситуацию во фирме сверху донизу.
А потом, когда фирма была многомиллионная, главарь решил сменить род деятельности и основать новую фирму. Поскольку ему нужны были деньги, он продал старую.
И подтянулись эффективные менеджеры, которые начали бешено оптимизировать, улучшать и выписывать себе премии. Потом потерялась обратная связь, потом работать стало неинтересно, стали ебать мозг митингами в стиле "родной фирме всегда верны!" ну и покатилось всё под одкос.
Пару лет назад фирма стала банкротом и её продали опять кому-то за смешные деньги.
Я вот по правде не понимаю как это происходит - ведь есть же пайщики, которые заинтересованы, чтобы фирма была процветающей, как так получается, что приходят мудаки, которые сносят всё под корень? Ведь видим же, результаты хуёвее и хуёвее, почему ничего не происходит? Почему эффективным менеджерам никто не даст пизды? Сейчас ведь распространённая ситуация в мире - фирма летит в жопу, а менеджмент выписывает себе гига-бонусы, вот как это возможно?
А вообще, заметил, что фирмы вообще нормально функционируют, когда ими руководит кто-то идейный. Вот взять "Эппл" - пока был Стив Джобс, идеи фонтанировали. Пришёл Тим Кук. Что мы знаем о его деятельности? Что у него разработано очко, любит сосать и что убрал кнопку с айфона, вот весь итог "Эппла" за последних 7 лет. Ах да, ещё на почве политкорректности и защиты ислама стал известен "Эппл".