Патамушта советский человек!
Jun. 23rd, 2021 10:59 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
minsk007Кстати, советское кино хорошо иллюстрировало причудливые совковые понятия коллективной ответственности. Там вроде как все виноваты и в то же время никто конкретно не виноват.
Сферическое в вакууме, слесарь Мафусаил Мудищев приходит бухой на завод, в цех запиливается краснокожий секретарёк и начинает: "Стыдно, товарищи! Товарищ Мудищев опять пьян, коллектив опять недосмотрел! Это крупная недоработка, товарищи!". Сцена массового покаяния, но никто конкретно не виноват, принято решение взять Мафусаила на поруки и далее всё повторяется по циклу.
Как решить проблему?
1. Вместо мутных порук назначить конкретного Василия Пупкина, который бы занялся Мафусаилом предметно.
2. Тем не менее Василий никак не может заставить Мафусаила не бухать, у него нет такой власти, у него нет ни одного рычага влияния на товарища Мудищева.
Что же делать? На самом деле такой человек есть и он зовётся... начальник. Он может устраивать выговоры, лепить штрафы, увольнять и прочее, но советского начальника почему-то берегут и заниматься Мудищевым предлагают бессильному аморфному коллективу на который вешают все проёбы.
Забавная штука этот Совок...
.
Сферическое в вакууме, слесарь Мафусаил Мудищев приходит бухой на завод, в цех запиливается краснокожий секретарёк и начинает: "Стыдно, товарищи! Товарищ Мудищев опять пьян, коллектив опять недосмотрел! Это крупная недоработка, товарищи!". Сцена массового покаяния, но никто конкретно не виноват, принято решение взять Мафусаила на поруки и далее всё повторяется по циклу.
Как решить проблему?
1. Вместо мутных порук назначить конкретного Василия Пупкина, который бы занялся Мафусаилом предметно.
2. Тем не менее Василий никак не может заставить Мафусаила не бухать, у него нет такой власти, у него нет ни одного рычага влияния на товарища Мудищева.
Что же делать? На самом деле такой человек есть и он зовётся... начальник. Он может устраивать выговоры, лепить штрафы, увольнять и прочее, но советского начальника почему-то берегут и заниматься Мудищевым предлагают бессильному аморфному коллективу на который вешают все проёбы.
Забавная штука этот Совок...
.
no subject
Date: 2021-06-23 10:13 am (UTC)Таки не в этом случае :)
На дверях почти любого предприятия вы можете прочесть: «требуются, требуются, требуются…» Токари и фрезеровщики, крановщики и стропали, сварщики и клепальщики, кузнецы и калильщики, разметчики и наладчики. А часто и без подробного уточнения — «требуются рабочие всех специальностей». Мол, только приходи, оформляйся, а там мы тебя обучим, чему нам надо.
Рабочий приходит. Оформляется. Начинает работать. Но все при этом понимают, что если ему что-нибудь не понравится, он в любой момент может уйти. Подаст заявление, и через две недели ни мастер, ни начальник цеха, ни директор предприятия не будут в силах удержать его. Он уйдет искать себе лучшей доли.
Спрашивается — что же может не понравиться рабочему?
Будем исходить из допущения, что и при социалистическом способе производства люди остаются людьми, и ими движут нормальные, доступные нашему пониманию чувства. Что посильный и разумный труд за достаточное вознаграждение в большинстве случаев доставляет человеку удовлетворение. Что интересовать его в первую очередь будут мера напряженности предлагаемого ему труда и размеры зарплаты.
Вокруг этих двух главных моментов и разыгрываются все драмы непрерывной, хотя часто невидимой, борьбы, идущей между рабочим и администрацией.
Внешне все выглядит очень просто: начальство обещает поступающему на предприятие рабочему платить такую-то зарплату в случае выполнения нормы. За перевыполнение обещает добавлять, при недовыполнении — снижать. Казалось бы, вполне справедливо и логично.
Но откуда же берется и как видоизменяется сама норма? В подавляющем большинстве случаев норма представляет собою неведомо когда сложившуюся величину, которую постоянный нажим администрации заставляет постепенно расти и которой глухое сопротивление рабочих не дает расти слишком быстро.
«Пришла к нам в цех группа пареньков, — пишет фрезеровщик с завода им. Лихачева (ЛГ 16.2.77), — быстро подошли к плану и давай гнать сверх. А им кадровые рабочие говорят: положено делать 60 деталей, делай 60, ну, можешь 61. А те могли бы до 100 делать! Поработали у нас и ушли». Либо газета, либо фрезеровщик опустили вероятный конец фразы кадровых рабочих: «Не то придет нормировщик и всем сделает норму 100 деталей».
Сплошь да рядом рабочие сознательно и целеустремленно стараются работать вполсилы, чтобы не дать администрации возможности увеличить им норму. Сплошь да рядом они удерживают тех, кто по неопытности или тщеславию старается вырваться в передовики. Таких окружают молчаливым недоброжелательством, всеобщим осуждением, которого не могут перевесить почетные грамоты, дипломы и значки.
Любая рабочая профессия дает бесконечные возможности либо волынить, сохраняя видимость полной занятости, либо делать только хорошо оплачиваемую работу и упорно отказываться от невыгодной.
Аналогичную историю рассказывает газета «Известия» (29.1.76). Директор Томского завода математических машин приходит вечером в цех. «В углу за столом дремлет мастер. В полутьме за станками, сдвинув тумбочки, лихо играют в домино. «У вас перерыв?» — «Нет, смену вот коротаем… Есть пустяшная работенка, да руки марать не хочется. Ждем настоящую». То есть хорошо оплачиваемую. Причем статья говорит, что в домино резались слесари и токари самой высокой квалификации, чьи портреты красовались на доске почета. Они ничуть не испугались директорской инспекции, ибо знали, что находятся под надежной защитой таблички, висящей на воротах завода: «Требуются».
Если администрация попытается все же увеличить нормы слишком вольготно живущей бригаде, та может ответить на это не только молчаливым уходом, Но и громкими протестами, жалобами в разные инстанции. Заливщики на Колпинском литейно-механическом заводе (ЛП 9.4.77) находились в таком привилегированном положении, что 4 человека с дипломами техников и инженеров сочли более выгодным оставить хлопотную должность мастера и перейти рабочими в заливочный цех. Когда же им попытались сократить время официально разрешенных перекуров с 33 процентов рабочего времени до 13 процентов, как это принято на других литейных производствах, они возмутились и стали кричать об ущемлении их прав. В конфликт был втянут обком профсоюза, газета, юрисконсульты, все уговаривали рабочих признать, что требования их чрезмерны, но статья не сообщает, чем кончились уговоры. (Если бы успешно — обязательно сообщила бы.)
Порой администрация и рада бы заплатить рабочим побольше, но она связана по рукам фондом заработной платы и законами о труде (КЗоТ — кодекс законов о труде). Не в ее власти перераспределить имеющиеся оклады между работающими на совесть и избавиться от остальных. Она не может уволить заведомого лентяя, потому что для увольнения нужны прямо-таки исключительные обстоятельства. Если человек прогуливает, у него будут вычитать из зарплаты какую-нибудь мелочь и ругать на собраниях, на которые он и не подумает являться. Если придет пьяным, его отправят домой проспаться, а потом разрешат отработать в другое время. Канавщик 121-го цеха Ижорского завода в Ленинграде не вышел в ночную смену, ибо находился в медвытрезвителе (ЛП 8.1.77). Так как это был не первый случай, заводской комитет профсоюза дал согласие на увольнение. Однако уволенный алкаш подал в суд, и суд, найдя увольнение незаконным, постановил восстановить его на работе и выплатить 254 рубля компенсации. Оказывается, пребывание в медвытрезвителе можно считать уважительной причиной для неявки на работу.
no subject
Date: 2021-06-23 10:26 am (UTC)no subject
Date: 2021-06-23 02:18 pm (UTC)Это очень хорошее наблюдение. В некоторых местах начальство таки держало руку на пульсе - но были еще активисты порулить.
Вспомню два случая. Приходит зам директора по общим вопросам в наш офис, в полдевятого утра, застает мою жену причесывающейся у зеркала, и организует профсоюзное собрание, чтобы осудить отвлекающуюся от работы сотрудницу. Правда, в этом случае я был как раз профгруппоргом, прихожу после обеда на работу (я в библиотеке был с утра), вижу протокол собрания (начальница отдела, за неимением меня) провела это собрание, и коллектив осуждал, беру этот протокол, рву на кусочки и выкидываю; начальница говорит, что я еще пожалею об этом - но я чота не пожалел ни разу. А надо было подумать, почему коллектив голосововал как бараны.
Другой случай - профсоюз предприятия решил порулить производством; на все отвечали, что они коммунисты, и критиковать их могут только коммунисты. В частности, придумали, чтоб программистам не платить, когда они баги фиксят ("ошибки исправляют"). Их, в общем, послали, в конечном счете.
no subject
Date: 2021-06-23 03:38 pm (UTC)это вредительство я считаю
no subject
Date: 2021-06-23 07:42 pm (UTC)Раздел 6. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ИНТЕРВЬЮ СОВЕТСКОЙ ЭПОХИ
когда-то игорь это постил. походу какую срану просрали. тама и за алконавтов тоже есть местами.
мол рулила заводиком тетка с адамантиевыми тестикулами. устроила рабочим нормальную рабочую атмосферу, алконавтов пенделями погнала. и народ потянулся туда. но из обкома втык сделали. и ее саму натянули - а куда алконавтов то девать? советские же граждане. так что товарищ директор не выёбуйся. бери аликов на работу.
и все. злывайтэ воду йобани масоны, чы як вас там.