![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
minsk007Год назад отпраздновали повышение по должности моего знакомого - стал менеджером. И вот, после года, сдал назад и попросил руководство вернуть его на прежнюю должность с понижением в зарплате.
Он объяснил это так - я спокойный человек, меня утомляет процесс пробивания своего, выбивания из руководства финансов и прочее. Ничего плохого, просто человек понял, что это не его место и освободил место человеку для которого работа такого рода не была проблемой.
В древние годы на работе у меня был такой легендарный менеджер Мартин. Он мог на совещании заявить шефу, что такое решение нарушает права его подчинённых и он порекомендует его не исполнять. Жизнь под Мартином была хороша - выбивалось нормальное финансирование, ставились реальные задачи, подчинённых он не спускал козлами отпущения в руководство. А потом он ушёл и на его место пришла одна женщина. Ничего против неё - она была хорошим, добрым человеком, но коллектив стали иметь во все дыры и она бессильно за этим наблюдала, пытаясь выполнять любую бессмысленную задачу спущенную сверху, воркуя про "надо искать компромиссы", т.к. ссалась отстаивать коллектив. Короче, пришла жопа.
Такая же жопа будет везде, где места в руководстве будут выделяться по квотам, а не исходя из способностей кандидата. Любой проёб, неумение отстаивать позицию, неумение встать на защиту коллектива будет объясняться токсичной маскулинностью, гетеросексуальным расизмом и прочей хуйнёй, а значит надо ещё больше квот, тренингов чуткости и прочего маразма. Жизнь в мультикультурном коллективе без расизма и токсичной маскулинности для работников будет адом.
P.S. Как раз вспомнил немецкую социальную рекламу за квоты, типа на совещании босс перебивает тётку-докладчика и говорит, что это фигня, а она опускает глаза и садится. Типа "вот если бы были квоты...". Если ты не умеешь отстоять позицию перед боссом или решать конфликты, то вон из руководства, это не место для тебя.
.
Он объяснил это так - я спокойный человек, меня утомляет процесс пробивания своего, выбивания из руководства финансов и прочее. Ничего плохого, просто человек понял, что это не его место и освободил место человеку для которого работа такого рода не была проблемой.
В древние годы на работе у меня был такой легендарный менеджер Мартин. Он мог на совещании заявить шефу, что такое решение нарушает права его подчинённых и он порекомендует его не исполнять. Жизнь под Мартином была хороша - выбивалось нормальное финансирование, ставились реальные задачи, подчинённых он не спускал козлами отпущения в руководство. А потом он ушёл и на его место пришла одна женщина. Ничего против неё - она была хорошим, добрым человеком, но коллектив стали иметь во все дыры и она бессильно за этим наблюдала, пытаясь выполнять любую бессмысленную задачу спущенную сверху, воркуя про "надо искать компромиссы", т.к. ссалась отстаивать коллектив. Короче, пришла жопа.
Такая же жопа будет везде, где места в руководстве будут выделяться по квотам, а не исходя из способностей кандидата. Любой проёб, неумение отстаивать позицию, неумение встать на защиту коллектива будет объясняться токсичной маскулинностью, гетеросексуальным расизмом и прочей хуйнёй, а значит надо ещё больше квот, тренингов чуткости и прочего маразма. Жизнь в мультикультурном коллективе без расизма и токсичной маскулинности для работников будет адом.
P.S. Как раз вспомнил немецкую социальную рекламу за квоты, типа на совещании босс перебивает тётку-докладчика и говорит, что это фигня, а она опускает глаза и садится. Типа "вот если бы были квоты...". Если ты не умеешь отстоять позицию перед боссом или решать конфликты, то вон из руководства, это не место для тебя.
.
no subject
Date: 2020-09-27 10:54 am (UTC)no subject
Date: 2020-09-27 01:01 pm (UTC)no subject
Date: 2020-09-27 11:23 am (UTC)no subject
Date: 2020-09-27 01:01 pm (UTC)за что ему респект
no subject
Date: 2020-09-27 02:41 pm (UTC)Да квоты и тетки тут не пришей не пристегни. Одни люди такие, другие такие.